昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)公告
為大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，培養(yǎng)和儲(chǔ)備一批高素質(zhì)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為我縣跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐，根據(jù)《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）》（昌辦發(fā)〔2016〕152號(hào)）要求，經(jīng)縣委常委會(huì)議研究，現(xiàn)將昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、人才崗位需求（16個(gè)）
凡是全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展急需緊缺的各類(lèi)高層次人才，不受其地域、戶(hù)籍等限制，都予以積極吸納。重點(diǎn)引進(jìn)住建、衛(wèi)生、交通、教育、農(nóng)業(yè)和財(cái)稅金融等方面緊缺性及高層次人才，具體崗位需求情況詳見(jiàn)《昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》（附件1）。
二、人才優(yōu)惠政策
對(duì)符合人才引進(jìn)條件的，采取剛性引進(jìn)和柔性引進(jìn)的方式引進(jìn)各類(lèi)緊缺性及高層次人才，詳細(xì)情況見(jiàn)《昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）》（附件2）。
咨詢(xún)電話(huà)：0875—7130429。
附件：
1.《昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表》
2.昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）》
昌寧縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年3月24日
附件1：昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表.xls
附件2：昌辦發(fā)（2016）152號(hào)（印發(fā)昌寧縣緊缺性及高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)激勵(lì)辦法（試行）的通知）.doc
| 昌寧縣2017年緊缺性及高層次人才引進(jìn)計(jì)劃表 |
| 單位名稱(chēng) |
引進(jìn)崗位 |
引進(jìn)方式 |
申報(bào)方式 |
引進(jìn)后具體從事工作 |
學(xué)歷要求 |
專(zhuān)業(yè)要求 |
性別要求 |
年齡要求 |
需求人數(shù) |
享受激勵(lì)政策類(lèi)別 |
備注 |
| 縣住建局 |
事業(yè)崗 |
剛性引進(jìn) |
組織推薦 |
組織實(shí)施國(guó)家撥款的建設(shè)項(xiàng)目和其他重大建設(shè)項(xiàng)目 |
大學(xué)本科及以上 |
工程管理 |
男 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 縣衛(wèi)計(jì)局 |
事業(yè)崗 |
剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
臨床 |
大學(xué)本科及以上 |
臨床醫(yī)學(xué) |
不限 |
30歲及以下 |
4 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
放射 |
大學(xué)本科及以上 |
醫(yī)學(xué)影像 |
不限 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 縣交通局 |
事業(yè)崗 |
剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
昌保高速公路熟悉路橋建設(shè)及管理 |
大學(xué)本科及以上 |
公路與橋梁；道路橋梁工程技術(shù)；道路與橋梁工程；公路橋梁；土木工程；道路與橋梁；工程測(cè)量技術(shù)；土木工程；交通土建工程；公路工程 |
男 |
30歲及以下 |
3 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
|
| 縣文廣局 |
事業(yè)崗 |
剛性引進(jìn) |
組織推薦 |
從事旅游規(guī)劃工作 |
大學(xué)本科及以上 |
旅游規(guī)劃 |
不限 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
|
| 縣財(cái)政局 |
—— |
柔性引進(jìn) |
個(gè)人申報(bào)、組織推薦 |
從事財(cái)稅金融工作 |
大學(xué)本科以上 |
財(cái)稅金融 |
男 |
40歲及以下 |
1 |
可享受第八類(lèi)及以上 |
|
| 縣教育局 |
事業(yè)崗 |
剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
普通高中教育教學(xué)工作 |
大學(xué)本科及以上 |
地理教育；地理學(xué)教育 |
不限 |
30歲及以下 |
2 |
可享受第八類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
普通高中教育教學(xué)工作 |
大學(xué)本科及以上 |
化學(xué)教育；化學(xué)；應(yīng)用化學(xué) |
不限 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第八類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
普通高中教育教學(xué)工作 |
大學(xué)本科及以上 |
物理教育；物理學(xué)教育；物理學(xué)；應(yīng)用物理；應(yīng)用物理學(xué) |
不限 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第八類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
普通高中教育教學(xué)工作 |
大學(xué)本科及以上 |
應(yīng)用生物教育；應(yīng)用生物學(xué)教育；生物教育；生物教育學(xué)；應(yīng)用生物技術(shù)教育 |
不限 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第八類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 縣工信局 |
—— |
柔性引進(jìn) |
個(gè)人申報(bào)、組織推薦 |
從事電子商務(wù)工作 |
研究生及以上 |
電子商務(wù) |
不限 |
45歲及以下 |
1 |
可享受第七類(lèi)及以上 |
|
| 縣水務(wù)局 |
—— |
柔性引進(jìn) |
個(gè)人申報(bào)、組織推薦 |
水利工程管理 |
大學(xué)本科及以上 |
水利水電水工程 |
男 |
40歲及以下 |
2 |
可享受第八類(lèi)及以上 |
|
| 事業(yè)崗 |
剛性引進(jìn) |
組織推薦、緊缺性人才引進(jìn) |
水利工程造價(jià) |
大學(xué)本科及以上 |
工程造價(jià) |
男 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
已赴高校開(kāi)展緊缺性人才引進(jìn) |
| 縣農(nóng)業(yè)局 |
—— |
柔性引進(jìn) |
個(gè)人申報(bào)、組織推薦 |
從事高檔商品茶葉制作，開(kāi)拓茶葉市場(chǎng)，創(chuàng)建茶葉知名品牌 |
研究生及以上 |
茶學(xué) |
不限 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第七類(lèi)及以上 |
|
| 縣廣播電視臺(tái) |
事業(yè)崗 |
剛性引進(jìn) |
個(gè)人申報(bào)、組織推薦 |
播音主持等 |
大學(xué)本科及以上 |
播音主持 |
男 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
|
| 田園鎮(zhèn) |
公務(wù)員崗 |
剛性引進(jìn) |
組織推薦 |
工程施工管理 |
大學(xué)本科及以上 |
土木工程，建筑工程管理，工程造價(jià)等相關(guān)建筑類(lèi) |
男 |
30歲及以下 |
1 |
可享受第九類(lèi)及以上 |
|