昆明市晉寧區(qū)幼兒園臨聘人員招聘公告
一、單位簡介
昆明市晉寧區(qū)幼兒園創(chuàng)建于1956年，至今已有60多年的辦園歷史。幼兒園先后被命名（表彰）為“云南省一級示范幼兒園”“云南省教育督導(dǎo)評估優(yōu)級幼兒園”“云南省語言文字規(guī)范化示范單位”“云南省平安校園”“昆明市現(xiàn)代教育示范幼兒園”“昆明市食品安全A級單位”“昆明市衛(wèi)生保健工作先進單位”“昆明市巾幗文明崗”“昆明市中小學(xué)（幼兒園）6T達標(biāo)示范食堂”“昆明市先進教研組”“區(qū)級文明單位”“晉寧區(qū)創(chuàng)建云南省一級示范幼兒園先進單位”“教育教學(xué)目標(biāo)管理先進單位”等。為充分發(fā)揮省一級示范園的引領(lǐng)作用，不斷擴大優(yōu)質(zhì)教育資源，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視下，2022年完成了新建園的建設(shè)投入使用。為引進優(yōu)質(zhì)的教職工隊伍，保障幼兒園高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會公開招聘各類崗位人員。
二、招聘崗位、名額及招聘條件
（一）招聘崗位及名額
合計招聘教職工33名，其中幼兒教師18名、保健醫(yī)2名、保育員8名、炊事員5名。
（二）招聘條件
1.基本條件
（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，征信良好，熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)教育的精神。
（2）熱愛幼兒教育事業(yè)，品行端正，具備符合崗位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì)。
（3）具有扎實的專業(yè)素養(yǎng)，有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。
（4）有下列情況的不得報名：受處分期間或未滿影響期限的；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)機構(gòu)審查尚未做出結(jié)論的。
2.崗位條件
三、招聘程序
本次招聘工作由昆明市晉寧區(qū)幼兒園統(tǒng)一組織，嚴(yán)格按照“公開、公正、公平”的原則，經(jīng)報名、資格審查、面試考核、體檢、政審、錄用的程序擇優(yōu)聘用。
（一）報名
2022年6月17日至6月19日，應(yīng)聘者通過掃描“報名二維碼”填寫個人信息。
（二）資格審查
2022年6月22日，報名人員攜帶資格證明材料原件、復(fù)印件各一份，近期半寸免冠照片3張（照片背面寫上本人姓名）到晉寧區(qū)幼兒園進行現(xiàn)場資格審查。
（三）面試考核
1.教師崗位
面試時間：2022年6月25日
面試內(nèi)容：教學(xué)活動試講+才藝展示（唱歌、跳舞、彈琴、繪畫、手工五項技能任選兩項進行展示）。重點考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)實踐能力、對教材的理解能力、應(yīng)用能力和對課堂的掌控能力以及個人具備的才藝素養(yǎng)（20分鐘以內(nèi)），面試分100分。
試講抽題時間：2022年6月24日下午14:00（抽面試題及面試順序）
抽題和面試地點：昆明市晉寧區(qū)幼兒園（昆明市晉寧區(qū)昆陽街道辦中和花園102棟）。
2.保健醫(yī)、保育員、炊事員崗位
面試時間：2022年6月26日。
面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)（10分鐘以內(nèi)），面試分100分。
面試地點：昆明市晉寧區(qū)幼兒園（昆明市晉寧區(qū)昆陽街道辦中和花園102棟）。
根據(jù)報名和資格審查情況確定面試順序。
（四）體檢、政審、聘用
根據(jù)招聘崗位數(shù)1:1的比例按照面試成績從高到低確定擬錄用人員并公示5天，公示無異議后，由幼兒園組織體檢和政審考察，體檢和政審考察均合格后按要求辦理錄用。
四、臨聘人員的管理、考核及待遇
（一）管理。勞務(wù)派遣公司按照《中華人民共和國勞動合同法》與擬聘任的臨聘人員簽訂《勞動合同》�！昂贤辈捎靡荒暌缓灐！昂贤逼跐M經(jīng)幼兒園綜合考核合格的可續(xù)簽。
（二）險種購買情況。購買“三險”（意外傷害險、殘疾人保障金、失業(yè)保險）經(jīng)費由幼兒園承擔(dān)。教師崗位履職滿一年且考核合格續(xù)簽的人員從續(xù)簽之月起購買“五險”（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險），其中個人承擔(dān)部分由勞務(wù)派遣公司從其工資中代扣繳，單位部分由幼兒園承擔(dān)。
（三）薪酬待遇
1.教師崗位
3500元/月（假期按700元/月發(fā)放生活費）；支持選派參加各級專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；支持和幫助其申報專業(yè)技術(shù)職稱；支持推優(yōu)評先。
2.其他崗位薪酬待遇面談。
（四）管理考核。用人單位為臨聘人員建立個人業(yè)務(wù)檔案，開展日常管理考核，考核結(jié)果作為臨聘人員獎勵、續(xù)聘和辭退的依據(jù)。
五、其他注意事項
1.報考人員報名表所填寫的聯(lián)系電話要確保暢通，如在招聘工作期間因電話聯(lián)系不上造成的一切后果均由本人負責(zé)。
2.聯(lián)系人和聯(lián)系方式
王老師：13888655015
張老師：15925102939